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到被選的人才服務公司的挑戰

"終身雇用、正式職員錄用"垮掉,雇用的流動化發展,支持多樣化的雇用、工作形態的一端的本公司的社會角色年年在提高重要性。
另外,對我們人才服務公司的要求,被寄於期望的水平從客戶端們在日在日變成提高、多種多樣,在戰略直到招募,角色,教育、進修,支援業務而不是單純地一個人才(派遣工作人員)的提供證明,被做的總計解決方案的提供是必不可少的東西。
正追求成果的人才服務的提供被要求。
就是說,那個確切滿足核心nisama變化把年輕人層換成的勞働力市場,策劃雇用的創造和創出,與此同時學習本公司自己在高度的知識證明,被做的業務進行能力,和客戶的全部的真正"能依靠的事業合伙人"和事情在想。

總經理安井豐明

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